html模版互聯網招聘亂象多大學生求職被安排陪酒
原標題:互聯網招聘亂象多 大學生求職被安排陪酒

隨著互聯網技術的發展,在線投簡歷目前逐漸成為大學生求職的主要方式,但一直以來大學生求職被騙事件頻頻發生。據河南一傢媒體統計顯示,僅去年6月至8月,其新聞熱線就接到72條大學生在線求職受騙的線索。每年3月份都是大學生求職的高峰期,如何避免大學生跌入在線求職“陷阱”?國傢、學校等相關部門如何築牢安全網,記者就此進行瞭調查。

現象 大學生求職不容易

雖然已經有瞭穩定的工作,對於自己找工作的經歷,鄭州某大學畢業生徐艷還是記憶猶新。徐艷告訴記者,去年6月份,她在網上看到河南某酒店發佈的招聘信息後,就按照網站上標註的郵箱地址發去瞭自己的簡歷。第二天,徐艷接到該酒店員工的電話,對方讓其第二天上午到酒店面試。面試期間,徐艷見到瞭酒店的幾位領導,他們就薪水和今後的工作內容進行瞭交談。“他們告訴我入職後從大堂經理做起。”徐艷說,當自己按照約定來酒店上班時,卻被安排陪客人喝酒,還要向他們推銷酒水等。

“我覺得這不是什麼正經工作,找酒店負責人討說法,卻被告知新入職的員工都要從這做起。”徐艷說,“我與他們沒簽訂紙質合同,有理也說不清。”考慮到今後的職業規劃,徐艷最終決定辭去這份工作。

談起在線招聘被騙,河南某大學大四學生李婷婷也感觸頗深。據李婷婷回憶,今年1月份,她在網上看到某房地產公司招聘會計,便投瞭簡歷。“第一次面試很順利,沒說幾句話,總共談瞭五六分鐘。”李婷婷說,面試她的是一名女經理,女經理承諾每月給她2500元工資。“她對我說,進房地產行業工作必須接受崗前培訓,還要繳納培訓費400元。”

培訓時,李婷婷被安排到一個小區的地下室裡,和她一起上課的有二十幾人,“大部分都是即將畢業的大學生”。李婷婷說,培訓結束後她拿到瞭《房地產崗前職業技能培訓結業証書》。當李婷婷拿著結業証書再次來到當初應聘的單位時,卻被告知,公司現在不需要會計瞭,讓她做文秘,試用期工資一個月500元。“當時我才意識到自己被騙瞭。”李婷婷說,她當場拒絕瞭這份工作,“400元培訓費打瞭水漂”。

師廣亞從廣東省某大學畢業後,直接回鄭州找瞭份工作,“面試時公司承諾每月給我5000元,到瞭發工資的時候卻被扣除種種費用,到手時還沒有說定的一半多”。他告訴記者,自己來現在的單位快一年瞭,實際拿到的工資與當初說定的還是相差很多。“現在換份工作不容易,工高雄汽車音響改裝資少點兒總比沒工作強,還是先幹著吧。”談到今後的打算,師廣亞嘆口氣說。

採訪中記者瞭解到,大學生求職除遇到上述情況外,還經常會發生身份証被扣押、創意設計未經允許被竊用、試用期被延長等問題。

分析 互聯網招聘規模大、亂象汽車改裝音響

“校園招聘會、現場招聘會太少,企業到現場招聘對專業要求嚴格且招聘人數又少。”鄭州某大學畢業生張毅前幾天剛經歷過一次校園招聘,他感慨道,“為瞭獲得更多的面試機會,我和同學會選擇在網上海量投簡歷,多投一份簡歷多一次工作機會!”

“目前,通過網站找工作成為大學生群體應聘的主流方式,在線招聘企業中往往摻雜著一些不正規的企業,他們發佈的虛假招聘信息成為阻礙大學生順利就業的一大障礙。”北京市京師(鄭州)律師事務所律師黃龍說。

《中國互聯網招聘市場季度監測報告2016年第三季度》數據顯示,2016年第三季度,中國互聯網招聘市場規模達13.6億元,環比上升6.8%。其中不乏借招聘打廣告的,有招而不聘的,公司、職位、薪資等信息不實的,有借招聘欺詐的……這些虛假信息在浪費精力的同時,也嚴重阻礙瞭大學生求職者順利就業和更好地融入社會。

“網絡招聘因其快捷、高效的特點受到大學生求職者的青睞,但因利用網絡發佈虛假招聘信息成本低,傳播速度快,加上我國互聯網立法相對滯後,導致大學生遭遇虛假招聘事件時有發生。”黃龍告訴記者。

《網絡交易管理辦法》第二十三條規定,第三方交易平臺經營者應當對申請進入平臺銷售商品或者提供服務的法人、其他經濟組織或者個體工商戶的經營主體身份進行審核和登記。“按規定在線招聘平臺有責任對招聘公司的營業執照、組織機構代碼進行審核,但從目前來看,我國的在線招聘平臺一方面存在對招聘信息資質審核把關不嚴的情況,另一方面,部分在線招聘平臺過度看重利益。”黃龍說,“隻要顧客願意付錢,就任由招聘方發佈任何招聘信息。”法律的不健全以及在線招聘平臺對利益的過度看重,使得不法分子有機可乘,導致部分大學畢業生落入求職“陷阱”。

大學生缺乏戒備心理和維權意識

“我們開過大學生職業生涯規劃課,但主要內容是學生對自己未來工作的暢想,學期末交一份3000字的文字綜述基本上就能掙到學分瞭。”李婷婷告訴記者,“自己很少會考慮求職‘陷阱’之類的問題。”

“讓學校模擬出一個真實的社會環境供學生實踐幾乎是不可能的,一些防騙知識我們隻能通過舉例子講道理的方式向他們傳達,大部分教育是在理論課上完成的。”記者採訪到李婷婷的老師張立群,他無奈地說。

“被騙大學生在找工作時還表現出太過急功近利。”張立群告訴記者,求職者對薪水常有高於實際上的需求,因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪為誘餌,如“薪水3000元起”等誘使求職者上鉤。當招聘到合適員工後,他們又常常做不到承諾的事情,就找理由扣除員工的薪水。

“遇到欺騙行為的大學生多數沒有投訴過,而是選擇默默承受,再繼續尋找其他的工作。”北京市京師(鄭州)律師事務所律師郜小紅分析說,剛走出校門的大學生幾乎沒什麼維權意識,另外,由於維權成本大,就業形勢嚴峻,多數人不願意花費更多的成本,隻能選擇放棄權利。但是這種妥協也在無形中滋生瞭一些用人單位和不法分子的惡習。“越多的人沉默,就會有越多的人上當受騙。”郜小紅說。

“現在市場競爭這麼激烈,哪有時間來計算上當受騙的得失,有投訴的精力還不如多在如何找工作上下功夫,再說瞭投訴也不一定能解決問題。”李婷婷說,“就當是花錢買教訓吧!”

如何做

不法分子和不良企業發佈虛假招聘信息的行為,嚴重擾亂瞭就業秩序,嚴重威脅著學生人身、財產安全等。大學生在求職被欺騙和失敗的情況下,承受的壓力過大,往往會產生心理問題,對他們的成長、發展造成不利影響,也對社會安全穩定產生極大的隱患。因此,有關部門和單位應盡快完善規章制度,加大打擊力度,為大學生順利就業和適應社會營造良好的環境。

規范互聯網招聘市場

“互聯網信息服務提供者應盡到事前提示、事後監管的義務。”黃龍說,《互聯網信息服務管理辦法》第十三條規定,互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務,並保証所提供的信息內容合法。“招聘網站應要求企業用戶提交營業執照等相關信息,對企業用戶身份信息進行認証。接到企業發佈虛假信息或接到被侵權人投訴後,應立即採取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施,防止對被侵權人造成的損失進一步擴大,並保存証據,發佈虛假信息的企業應承擔法律責任的,應依法追究其法律責任。”

“由於我國現有的與互聯網有關的法律多是管理型的部門規章,其法律等級低,效力有限,我國對互聯網立法相對滯後,因此,建議立法部門對互聯網相關法律進行完善,真正做到有法可依。”黃龍告訴記者。

記者瞭解到,去年,為進一步打擊招聘網站違規失信亂象,國傢網信辦聯合有關部門在全國范圍內開展“招聘網站嚴重違規失信”專項整治工作,對存在利用招聘網站實施有組織詐騙行為的團夥和招聘網站涉嫌弄虛作假、不正當運營、縱容嚴重違規失信等行為堅決查處,取得瞭良好的效果。

主動作為避免就業陷阱

高校畢業生擁有高學歷,在就業群體中有自身的優勢,大學生應積極調整心態,培養實踐能力,進行儲備和積累,盡量避免跌入求職“陷阱”。

“大學畢業生找工作時,應選擇進入那些信譽度高的招聘會和專業人才網站。”郜小紅建議,“事前對應聘單位的信息進行收集,或通過自己的朋友、工商部門、學校就業指導中心等各種關系核實單位的真實性,瞭解所求職單位的真實背景和性質。”

此外,黃龍建議,應聘者發覺自己被騙後不要驚慌失措,更不要姑息縱容違法違規行為,“要立即收集証據,維護自身合法權益”。黃龍說,我國《侵權責任法》第三十六條規定,虛假招聘的信息發佈者系第一侵權責任人,求職者可以要求其承擔侵權責任。

“大學生一旦發覺自己被騙,應立即舉報給招聘網站,並要求招聘網站立即採取有效措施,以防止損失擴大。”黃龍說,若招聘網站不作為,對求職者的損失擴大部分其將與第一侵權責任人承擔連帶責任。若發生招聘網站主動對虛假信息進行編輯等行為,招聘網站應依法承擔全部賠償責任。

黃龍還建議,高校應該盡早盡快在大學生群體中普及勞動法等法律知識,提升大學生自我維權意識並鼓勵他們檢舉揭發用人單位的違法違規行為。(荊銳)

(責編:郝孟佳、賀迎春)


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